江门市人民政府关于发展汽车零部件产业的优惠政策(试行)
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江门市人民政府关于发展汽车零部件产业的优惠政策(试行)
广东省江门市人民政府
印发《江门市人民政府关于发展 汽车零部件产业的优惠政策(试行)》的通知 江府［2004］21号
各市、区人民政府，市直各单位：
现将《江门市人民政府关于发展汽车零部件产业的优惠政策(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行，并请新闻单位予以宣传。
江门市人民政府
二○○四年五月十二日
江门市人民政府关于发展汽车零部件产业的优惠政策(试行)
（二○○四年五月十日）
为了进一步促进我市汽车零部件产业的发展，培育优势产业，凡在江门市区内投资新建、改建汽车零部件产业项目的生产企业，给予如下优惠：
一、享受《中共江门市委、江门市人民政府关于加快民营经济发展的若干意见》（江发［2003］7号）中规定的政策优惠。
二、享受江门市高新技术开发区的政策优惠。
三、享受市级高新技术企业优惠待遇（税收优惠执行有关规定）。市政府设定的“扶持工业发展资金”、“民营经济专项扶持资金”、“科技三项费用（资金）”向汽车零部件生产企业倾斜。
四、投资具一定规模的，可再享受下列优惠：
（一）对2年内实际投资额在300万美元以上（含300万美元）的企业，其开发建设中应向政府部门缴交的规费，市级行政规费全免。
（二）对2年内实际投资额在1000万美元以上（含1000万美元）的企业，除免收开发建设中市级行政规费外，还可按每投资40万美元免费提供1亩建设用地；对免费提供的建设用地，在企业项目投产时，按实际投资额核发相应数量的土地使用权证。免收企业车辆通行市区路桥收费站年票费3年；投资者享受江门市荣誉市民待遇。
五、凡在市区注册登记并新申请获得国家审查批准和公告的整车(含特种车、专用车)生产
企业，财政给予一次性奖励人民币100万元。
六、汽车零部件项目的确认由市发展计划局、市经济贸易局负责。
七、所属各市可参照执行。
八、本优惠政策自公布之日起试行。
除名（自动离职）两个实质问题的探讨（上）
孙 斌
今年以来接到多个关于除名（自动离职）问题的咨询，咨询中都不可避免地遇到两个问题，这两个问题也是基于相关规定而产生。下面笔者就对这两个问题进行探讨，希望大家共同参与讨论，推动这两个除名（自动离职）问题的解决。
一、除名（自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作年限是否合并计算？
除名（自动离职）人员工作年限如何计算？原劳动部先后下发两个规定：
1、《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号，后简称376号文）规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄。
2、《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号，后简称104号文）规定：
（3）关于除名职工连续工龄计算时效溯及力问题
我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续计算工龄的起始时间。
该规定下发后由于在某种程度上否定了376号文的计算公式，对除名职工的工龄计算带来不小的冲力。有的省市劳动部门甚至下文确认本地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
那么104号文是否否认376号文的计算公式？从104号文内容看：
（2）关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题
劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》（特指376号文）意见处理。
该规定明确确定了自动离职人员的工龄按自动离职前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄，在除名与自动离职都属于同一性质（即违反劳动纪律旷工）处罚的情况下，除名职工不可能与自动离职工在工龄计算上有本质上的不同。
那么104号文第三条到底是什么含义？是否不认可除名职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄？
在《中国社会保障》咨询热线（主持人田春润离休前为原劳动部社会保险部门资深人士）对此答复如下：
“376号文和104号文在处理被除名职工的连续工龄如何计算问题上，原则和方法都一致；对过去的政策并没有否定。由于国家机关行文规则是一问一答；凡没有涉及的问题，来函不问复函不必引申猜测答复，以避免由此可能产生的问题。
376号文的答复，解决了在当时或稍前几年被除名职工连续工龄如何计算的问题，但紧接而来的就是时效问题。按过去的规定，除名、自动离职职工，以前的工龄均不能与再就业后的工龄合并（或连续）计算，如果某一职工在除名之后的一段时间里没有工作，以后又重新就业，自然出现“去中间接两头”的问题，这是用新政策（376号文）衡量用旧政策已处理过了的问题必须产生的，所以也就觉得376号与104号文似乎不一致了。
除名是管理手段不是行政处分，在允许人才流动的情况下，被除名职工以前的工龄一律抹掉显然不妥；实行职工个人缴纳养老保险费后就更不对了。但是，各地具体贯彻的时间并不一致，所以104号文才规定从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说从这时起被除名和自动离职的职工，前后的工龄才可以合并计算。”
从该答复可以看出104号文第三条并不是否认376号文的计算公式，而是对重新参加工作的工作年限如何计算进行了明确。重新参加工作的工作年限，特指实际缴纳社会保险的年限。只有实际缴纳养老保险的年限才能与除名前的连续工龄合并计算。且除名职工计算实际缴纳社会保险的时间最早从各地实行职工个人缴纳养老费时开始计算。
出现上述问题笔者认为主要由于104号文第三条在行文上的不规范造成的，该条规定建议修订为：我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名（自动离职）职工可以合并计算重新就业后的工作年限的起始时间。
个别省市劳动部门依照该规定作出的不计算除名职工除名前连续工龄的目的，不言而喻在于少计算除名职工的工龄，进而少计算除名职工养老金，这种错误的做法应当予以纠正，对除名职工已受到的损失要进行赔偿。
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作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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城市规划设计单位资格管理补充规定
建设部
城市规划设计单位资格管理补充规定
（1993年2月17日建规字112号文发布）
1992年我部建规（92）494号文件颁发了《城市规划设计单位资格管理办法》，根据当前城市规划设计单位的实际情况、特作如下修改和补充：
一、城市规划设计单位的资格审批作如下修改：甲级城市规划设计资格由国家城市规划行政主管部门组织城市规划资格审查委员会审定，建设部颁发《城市规划设计证书》；乙级城市规划设计单位资格由各省、自治区、直辖市城市规划市政主管部门审查，报建设部城市规划司平衡，建设部颁发《城市规划设计证书》；丙、丁级城市规划设计单位资格由各省、自治区、直辖市的城市规划行政主管部门审批并颁发《城市规划设计证书》。
二、高等院校申请城市规划设计资格必须成立经上级行政主管部门批准的独立的城市规划设计单位，有固定的专职规划设计人员（其中教学人员参加规划设计控制在该单位固定在编技术人员的30%以内），该规划设计单位必须纳入城市规划设计单位的行业管理。
三、工程勘察设计单位申请城市规划设计资格，单位内必须有独立机构，其规划设计人员必须是专职的，固定的，该设计单位必须同时纳入城市规划设计行业管理。
四、离退休城市规划设计人员，能坚持正常工作，经原单位出具证明，应聘并固定在一个城市规划设计单位工作的，可以作为单位的技术力量申报设计资格。
各级城市规划行政主管部门要重视城市规划设计单位的资格审查工作，在初审和审查过程中要按资格标准严格把关，把城市规划设计资格审查和发证工作搞好。
